Esta obra tiene por objeto examinar los conceptos de acoso sexual, acoso laboral y discriminación arbitraria tanto a nivel doctrinal como normativo. Asimismo, se analizan, con perspectiva de género, los conflictos sistemáticos contra las mujeres y minorías marginalizadas socialmente, en ambientes laborales, sociales y políticos, así como las soluciones que ha entregado el derecho nacional e internacional en la materia. Por último, se revisa el procedimiento de tutela laboral como mecanismo de resguardo de derechos fundamentales, detallando su ámbito de aplicación, procedimiento y carga probatoria.
Autores: William García Machmar, Catalina Lagos Tschorne, Claudia Sarmiento Ramírez y Elisa Walker Echenique
ÍNDICE
1. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
1.1. La igualdad y no discriminación como norma de ius cogens
1.2. La no discriminación: naturaleza, concepto y distinciones permisibles
1.3. Dos concepciones del derecho a la igualdad y no discriminación
2. VIOLENCIA DE GÉNERO
2.1. Contexto social y cultural que incide en el acoso sexual
2.2. Violencia de género
2.3. Violencia contra las mujeres y la Cedaw
2.4. Violencia contra las mujeres y la Convención de Belém do Pará
2.5. Violencia contra las mujeres y Convenio N° 190
3. ACOSO SEXUAL
3.1. Evolución normativa
3.2. Elementos que constituyen el acoso sexual
A) Requerimiento de carácter sexual
B) Por cualquier medio
C) Falta de consentimiento
D) Acto realizado por una única vez o en forma reiterada
E) Actos que amenacen o perjudiquen el trabajo
F) Acto realizado con ocasión del trabajo
3.3. Estructuras jerárquicas y relaciones de poder en la configuración del acoso
3.4. Clasificación: acoso sexual coercitivo o ambiental
3.5. Efectos individuales y colectivos del acoso sexual
3.6. Poder Judicial y campaña de sensibilización sobre acoso sexual
3.7. Análisis particular sobre la figura del acoso sexista
3.8. Procedimiento
A) Quién puede hacer la denuncia y dónde hacerla
B) Resguardo en favor de quien denuncia
C) Quién realiza la investigación y cuál es el plazo
D) Garantías en la investigación
E) Garantía para la persona empleadora
F) Sanciones aplicables
G) Derechos vulnerados
3.9. Acoso sexual laboral en el ámbito público
A) Normas que regulan el acoso sexual en el ámbito público
B) Procedimiento aplicable a la investigación y sanción del acoso sexual
C) Protocolo sobre acoso sexual del Poder Judicial
3.10. Regulación del acoso sexual laboral en el derecho comparado
4. ACOSO LABORAL
4.1. Evolución normativa
4.2. Elementos que lo constituyen
A) Actos de hostigamiento
B) Sujetos en la relación de acoso laboral
C) Circunscripción del acoso a la existencia de una relación laboral previa entre las partes o su realización con ocasión del trabajo
D) Reiteración o sistematicidad de la conducta como elemento identitario del “mobbing” o acoso laboral
E) Existencia de un resultado lesivo en los derechos de la persona afectada
4.3. Vínculo del acoso sexual con el laboral
4.4. Efectos del acoso sexual: individuales y colectivos
4.5. Acoso laboral y derecho comparado
5. TUTELA LABORAL COMO MECANISMO DE RESGUARDO
5.1. Ámbito de aplicación: derechos tutelados
5.2. Procedimiento para interponer acción de Tutela Laboral
A) Inicio del procedimiento de tutela laboral
B) Tramitación de la acción de Tutela
5.3. Carga probatoria
5.4. La tutela laboral en el resguardo de víctimas de acoso laboral y sexual
5.5. Vínculo entre derechos resguardados por la acción de tutela y acoso sexual y laboral
