Primera Parte
EL DERECHO LABORAL COMO RAMA INDEPENDIENTE DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y SU EVOLUCIÓN HISTÓRICA
1. Introducción .
2. Conceptos generales .
3. Antecedentes históricos de derecho laboral .
a. Trabajo primitivo libre .
b. Esclavitud .
c. Régimen de las Corporaciones .
d. Trabajo libre dentro del régimen capitalista .
4. Situación en Chile en los siglos XIX y XX .
a. Primera etapa .
b. Segunda etapa .
c. Tercera etapa .
d. Cuarta etapa .
e. Quinta etapa .
5. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo .
a. El Derecho del Trabajo como parte del derecho público .
b. El Derecho Laboral como parte del Derecho Privado .
c. El Derecho Laboral como un derecho mixto .
Segunda Parte
FUENTES, PRINCIPIOS, CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
1. Las fuentes del derecho del trabajo .
a. Fuentes materiales .
b. Fuentes formales o instrumentales .
b.1. Fuentes Legislativas Vinculantes .
b.2. Fuentes privadas Vinculantes o Creación Legislativa a través de las Fuentes Privadas .
b.3. Fuentes Privadas No Vinculantes .
2. Los principios de derecho laboral .
a. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos .
b. Principio protector .
c. Principio de la continuidad .
d. Principio de la primacía de la realidad .
e. Principio de la buena fe .
3. Características del derecho laboral .
a. Es un derecho nuevo .
b. Es un derecho autónomo .
c. Es un derecho en constante evolución .
d. Es un derecho de carácter tutelar o protector .
e. Es un derecho interventor .
f. Es un derecho de orden público o mixto .
g. Es un derecho no formalista .
4. Clasificaciones que admite el derecho laboral .
a. Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo .
b. Derecho Sustantivo del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo .
c. Clasificación del Código .
Tercera Parte
ESTRUCTURA Y ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
1. Generalidades .
2. El Código del Trabajo .
a. Título preliminar .
La función social del Derecho Laboral .
La definición de trabajador y empleador .
Presunción de derecho de la figura del empleador .
Derecho a la Honra e intimidad de los trabajadores .
Clasificación general del Derecho del Trabajo .
b. Título I .
¿Qué es el contrato de trabajo? .
3. Factores de la relación laboral .
La ajenidad o trabajo por cuenta ajena .
Situaciones que no son un contrato de trabajo o Continuidad en la relación de trabajo .
Cuarta Parte
PREPARACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Preámbulo .
a. Requisitos de existencia del contrato .
a1. Voluntad o Consentimiento .
a2. Objeto .
a3. La causa .
a4. Solemnidad .
b. Requisitos de validez del contrato .
b1. La capacidad legal para contratar .
2. Capacidad legal y antecedentes internacionales sobre el trabajo infantil .
2.1. Incapacidad absoluta e incapacidades relativas para trabajar .
2.2. Reglas generales en torno a la capacidad legal .
2.3. Incapacidad especial o caso especial .
Quinta Parte
ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACIONES DEL CONTRATO Y IUS VARIANDI
1. Preliminar .
2. Tipos de Cláusulas del Contrato .
3. Tipos de estipulaciones del Contrato de trabajo .
4. Las cláusulas tácitas .
5. Modificaciones al Contrato de Trabajo .
1. Modificación en virtud de una ley .
2. Modificación en virtud del acuerdo de las partes .
3. Modificación en virtud de la aplicación de un contrato o convenio colectivo de trabajo .
4. Modificación en virtud de un acto unilateral del empleador (ius variandi) .
a. La alteración de la naturaleza de los servicios .
¿Qué constituye menoscabo? .
b. La alteración del sitio o recinto en que hayan de prestarse las labores .
c. La modificación o distribución de la jornada de trabajo .
Los casos de ius variandi del Código .
1. Alteración de la jornada de los dependientes del comercio .
2. Extensión de la jornada por reparaciones impostergables .
3. El caso de los trabajadores agrícolas por razones climáticas .
4. Alteración de la jornada de trabajadores portuarios .
Sexta Parte
CONTENIDO PATRIMONIAL DEL TRABAJADOR – LA NACIONALIDAD Y LA JORNADA DE TRABAJO
1. Introducción .
2. De la nacionalidad de los trabajadores .
3. Contenido patrimonial del contrato de trabajo Inherentes al Trabajador – La jornada .
4. Diversas clasificaciones de la Jornada de Trabajo .
1. Clasificación, conforme a la efectividad de la prestación .
1a. Jornada Activa .
1b. Jornada Pasiva .
2. Clasificación conforme a su fuente normativa .
2a. Jornada de trabajo legal .
2.a.1. Jornada mayor o prolongada .
2.a.2. Jornada especial .
1. Personal de la locomoción colectiva interurbana (artículos 25 al 26 bis) .
2. Personas que trabajan distante de centros urbanos (artículo 39) .
3. Personas que trabajan en labores agrícolas (artículos 87 al 95 bis) .
4. Jornada de gente de mar (artículo 106 y siguientes) .
5. Personas que prestan servicios en casa particular (artículos 146 al 152 bis) .
6. Trabajadores del Fútbol y actividades conexas (artículo 152 bis A al artículo 152 bis L.) .
7. Jornada del Tripulante de vuelo y cabina (artículos 152 ter al 152 ter M) .
Séptima Parte
CONTENIDO PATRIMONIAL DEL EMPLEADOR – LA REMUNERACIÓN
1. Generalidades .
2. Las remuneraciones .
3. Definición .
4. Características .
5. Clasificación .
5.1. Remuneraciones en dinero y especie .
5.2. Remuneraciones por unidad de tiempo y por unidad de obra .
5.3. Remuneración fija, variable y mixta .
5.4. Ordinarias, extraordinarias y especiales .
5.5. Principal y accesoria .
6. Beneficio de Semana Corrida .
6.1. Determinación de la remuneración .
a. Sueldo o Renta Bruta .
b. Sueldo o renta líquida .
c. Salario mínimo .
d. Sueldo base .
7. Sumas que constituyen remuneración .
a. Definición de Remuneración .
b. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: .
1. Sueldo o sueldo base. Artículo 42 letra a) .
2. Sobresueldo. Artículo 42 letra b) .
3. Comisión. Art. 42 c) .
4. Participación. Artículo 42 d) .
5. Gratificaciones. Art. 42 letra e) .
8. Sumas que no constituyen remuneración .
9. Normas relativas a la protección de las remuneraciones .
1. Garantías relativas al pago .
2. Garantías frente al empresario .
3. Garantías frente a los acreedores del trabajador .
4. Garantías para la familia del trabajador .
5. Garantías frente al acreedor del empleador .
Octava Parte
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Preliminar .
2. Suspensión de la relación laboral .
a. Suspensión Convencional .
b. Suspensión Legal .
b.1. Servicio Militar Obligatorio .
b.2. Descanso de maternidad y descanso parental .
b.3. Clausura administrativa de la empresa .
b.4. Incapacidad laboral temporal .
c. Suspensión Judicial .
c.1. Separación provisional del trabajador aforado .
3. Término del Contrato de Trabajo .
3.a. Causales de Término .
3.1. Mutuo acuerdo y renuncia .
3.2. Causales objetivas de Término de Contrato .
3.3. Causales subjetivas de Término del Contrato .
3.4. Despido causado y desahucio .
Despido .
Desahucio .
3.5. Quiebra del empleador .
4. Aviso de término de contrato .
5. Instructivo .
1. Remuneraciones pendientes de pago .
2. Feriado proporcional .
3. Indemnización legal por años de servicios .
4. Indemnización sustitutiva del aviso previo .
6. Formalidades del Término de la Relación Laboral .
7. El Finiquito .
Novena Parte
PALABRAS DE CIERRE
1. Discusión legislativa .
2. Gradualidad en la aplicación .
ANEXOS
1. Modelos de contratos .
2. Contratos .
Modelo de Contrato de Plazo Fijo .
Modelo de Aviso de Término de Contrato de Trabajo .
Modelo de Contrato de Trabajo de Temporada .
Modelo de Renuncia Voluntaria .
Contrato de trabajo Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro .
Contrato de trabajo Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera (vigencia desde el 01.01.2015) .
Contrato de Trabajo para la Construcción .
Modelo Finiquito de Contrato de Trabajo .
Bibliografía .
